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Estos se elaboran para materializar la política y los objetivos del sistema de gestión, Figuraí como para avalar un mejoramiento continuo Interiormente de la estructura organizacional.
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Esta norma repercute directamente en los trabajadores de la estructura y es la incorporación dirección la que debe comprometerse con esta iniciativa.
El Comité de Convivencia Laboral (CCL) fue creado bajo Ralea de Acoso Laboral (Condición 1010 de 2006), reglamentada por las resoluciones 652 y 1356 de 2012, donde se determinó en forma precisa de su conformación y su funcionamiento, estableciendo mecanismos que permitan a los trabajadores a participar con el fin de mediaren en la resolución de situaciones de encono que puedan convertirse como presunto acoso laboral en cumplimiento con la Ley.
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